dr Dängroth: Nej, givetvis är det inte det. Jag tror definitivt inte spelarna sporras av tanken att "sätter jag pucken så får jag X kr extra..." utan då kommer det hela motivationsbiten in. Däremot tror jag faktiskt att de spelare som accepterar en bonusvariant a la Timrå är ett bättre material att jobba med än de som vill ha en hög fast lön. Hög fast lön har ju en tendens att göra en lite mindre på hugget plus att en resultatbaserad bonus ju gör att hela laget sporras (eftersom hockey är en lagsport där alla måste göra sin uppgift för att det skall gå bra)...
Redax 2: Problemet är väl att bonusvarianten inte är en förklaring på framgångarna. Det är inte en ensam gärningsman som kriminalpolise skulle ha sagt.. Jag spann vidare på diskussionen om bonussystem och framgångsrika försäljare..då kom åtminstone jag in på områden som kompetens, kunnande, drivkraft, ideal och motivation. Däremot kan man ju föredra vissa olika upplägg...visst...utifrån utgångsläget. Där håller jag med dig. Du väljer ju själv var du fikar;-)
dr Dängroth: Vad är problemet??? Det jag har sagt är att jag föredrar TIK:s bonusvariant före Linköpings signingsbonus och vips hamnar man i en diskussion om ideal och motivation...
Det här börjar bli lite som den fikadiskussion jag nyss smet ifrån som gick ut på att "alla andra borde ha lägre lön utom jag, som är så lågavlönad...".
Redax 2: Skämtar du eller? Det är ju glasklart att man måste kunna se flera slags motivation samtidigt! Idealens tid är förbi men människor utan ideal är inte förbi... Motivation handlar om mer än pengar, det handlar om psykologi. Det betyder inte att det inte alls handlar om pengar och att man på nå't sätt skulle bortse från gängse marknads traditioner och lönelägen. Jag pratar om mjukvaran som finns i huvudet på spelarna, det som driver dem till att träna dagligen och spela på blodigt allvar. Det är ingen annan fråga...det skrämmande är att det är verkliga livet...ansvarslöshet är ingen merit som jag ser det. Helt säkert är att Timrås lönebudget ökar nästa säsong hoppas bara det där karakteristiska drivet finns kvar, att man känner att man har något att bevisa. Att man tränar lika intensivt på försäsongen som ifjol...etc.
dr Dängroth: OK, om Du kan hitta bra spelare som vill spela för låga löner så är det ju bra men är valet hög lön eller lägre lön och bonus så vet då vad jag väljer om jag är kassör i TIK...
Trots allt är spelarna yrkesmän och tiden när man spelade för äran och fria par skridskor är förbi. Det lär nog bli svårt att fortsätta på den inslagna linjen och spela på spelarnas revanschlystnad nu när de revanscherat sig än gång för förra säsongens debacle...
Vad gäller fallskärmar, optioner etc så gäller det att utformningen är sådan att en prestation (och motsvarande intäkt) krävs. Tyvärr har alltför många styrelser godkänt diverse upplägg utan att fatta vad de egentligen beslutade om (...men det är en helt annan fråga...).
Redax 2: Hunger och revanschlusta är obetalbart som drivkraft. Bättre än kosing. Vad gäller "lön efter prestation" så har väl fallskärmarna, optioner och annat halvmygel skoningslöst plundrat de mest välbeställda företagskassor under en falsk kompetensflagg medan man hållit varandra om ryggen. Det urholkar begreppet kompetens. Snacka går ju...tydligen... Men för att bygga vinnande lag krävs något mer än de enskilda kan frammana på egen hand. Det krävs samarbete och mål som känns viktiga för var och en...ända in i märgen. Belöningen är den egna upprättelsen.
Helg Ernest: Säljare? Ja, man har ju oftast en fast och en rörlig del (...annars skulle nog ingen vilja jobba...). Det är ju ofta en avvägning från säljare till säljare. Med hög garanterad månadslön så följer oftast en lägre bonus medan vissa som är överj-kliga på att sälja oftast har nästan helt rörlig lön eftersom de kommer upp i högre belopp än de fått med med månadslön. Det är en chansning från bägge håll där Timrå varit det klokare laget (såhär med facit i hand...).
Jocce: Lägger inga värderingar i hur LHC sköter sina kontrakt men såsom ekonom förordar jag definitivt prestationslöner och bonus efter utförd prestation när det är osäkerhet inblandat.
Köper jag en bil vill jag vara säger på att jag verkligen får en Jaguar och inte en Skoda innan jag betalar det begärda priset...
Redax 2: Ok, så det är inte pengarna som är fel utan just det att LHC ger "fel" typ av bonus? Jag tror dock att era spelare har haft annat än pengar i huvudet under denna säsong.
Blackbay: "Enligt uppgift" får LHC pröjsa även om man åker ur, givetvis inget vidare och vad denna bonus kan komma att ge återstår att se.. (ofrivilligt rim)
Frågan jag ALLTID ställer mig: Varför slänga ut så mycket pengar på en spelare istället för att köpa flera för samma pris?? Titta på Timrå: Värva smart och "Billigt" och vips du lirar om SM-GULDET!!! Linköping värva "Dyrt" och felaktigt!!!!SORRY!!
Jocce: Med en fet slutspelsbonus har man ju iallafall kommit till slutspel men med fet signingbonus är det inte ens säkert att spelaren kommer överhuvudtaget.
BlackBay: Ja, man har ju slutat att förvånas över dom där. Tänk va härligt för dom om de skulle åka ur elitserien. Då vill det till att sponsorerna inte sviker när de nu delar ut pengar även om dom inte går upp och spelaren inte kommer.
BlackBay: Vilken pissläsning.......men drog man pilen nedåt kom man till slutspelsextra och där var kungen av Tekningar:Micke Lind och då blev man genast på bättre humör igen.....Go Go Micke Lind!!!
· 
