Timrå IK

Gooode: Många som redan sagt sitt kring detta och jag kommer säkert upprepa något som någon annan redan sagt, MEN!.

Vad vinner klacken på att bojkotta på matchen idag?
Laget, dvs spelarna och framförallt Walli som blivit "uthängd" behöver väl klacken mer än någonsin idag? Att visa stöd för Walli och bara sjunga "vi hatar Modo" de första säg 5-10 minutrarna skickar väl en tydlig signal till laget att vi har deras rygg.

Det skickar också en tydlig signal till dessa "PK-riddare" att de inte diktrerar villkoren för vad klacken ska sjunga eller inte, det i sig har också ett signalvärde.

Och sen framförallt till sponsorerna, de är oerhört viktiga för klubben för att få ekonomin att gå runt, men de äger inte oss. De är därför att supporta ekonomiskt.


Protester kan vi hellre köra genom banderoller och liknande, men svik för fan inte laget och låt dem spela inför en tyst läktare. Vi är fan så mkt bättre än så.

Jag ursäktar min diskution igår kväll, den hade kunnat tagits på ett bättre sätt.

Nu blickar vi mot matchen idag, är dock lite rädd att den kan bli inställd pga vädret.

Tack till er som fått nog och uttrycker det här nu. Det behövs som motvikt till de som hellre skjuter sig själv i foten.

mikenomad: helt enig!

Man börjar snart ställa sig frågan om vem som vann kränkhetstävlingen. Släpp det för i helvete!

-Var det ett paddigt pressmeddelande - ja!
-Kunde saken skötts internt - ja
-Vet alla att det inte handlade om supportrarna utom om anställda spelare - tydligen inte
-vet alla inblandade att det vart sådär - ja
-är det dags att gå vidare - JA

Öndulat: Vita, medelålders män (ja, mina fördomar säger att vi är i majoritet här)....det finns fan inget mer lättkränkt. Det här är så jävla över toppen att det blir löjligt. Väx för fan upp. Gilla det förbannade läget. Och stötta laget!! Sluta grina nu, släpp förtreten

Börjar tro att hela jävla supporterskaran är masochister. Det går för bra sportsligt så då måste man gräva upp varenda övertramp och snedsteg dom senaste 15 åren.

Kan ni inte bara be frugan snöra på sig strap-onen eller smälla pungen i ugnsluckan istället för att sitta här och kasta bajs?

Torines var väl. En härlig injektion?

Jag saknar honom! Om han var genuin eller inte kan jag inte ta gift på men han kom undan hos mig iaf. Jag tyckte han verkade bra…

Nollan med!
Honom saknar jag!

Bergsåkersmannen var en större felrekrytering än Blake Sloan!
Förlåt men där var uppdraget verkligen långt från kunnandet.

Nuvarande stjärna är jag rätt jävla skeptisk till.
Det finns en lite gubbig professor som är eller varit verksam vid Lunds universitet där han professat och forskat kring organisation och ledning…

Mats Alvesson. Det finns garanterat en stor mängd brister hos honom men jag tilltalas ganska mycket av hans idéer inom området!

Han har ihop med kollegor presenterat och föreläst en hel del kring floskler och värdegrunder och vad de ger för fördelar och nackdelar hos organisationer och företag. Mycket är värt att ta till sig om man vill leda en organisation som STÅR samlade någotsånär.

Han har även pratat mycket om konceptet funktionell dumhet som är jävligt spot on!

Tröttnar du på inläggen här kring Backlund o Innala så ta gärna del av länkarna jag skickar med inlägget nedan.

Fråga dig om värdegrunden ska vara a och o?
Detta gäller även Facebookriddarna som ger Timrå ik’s ledning fjädern som blir en struts innan dom är klara.

kollega.se/mats-alvesson-kritisk-till-vardegrunder

youtu.be/ciRgQDyJM1A?si=BU5GI2uZElv3bH6G

På Timrå IK’s hemsida hittar vi:

Värdegrundsarbete
TRYGGHET - UTVECKLING - ANSVAR
En av Timrå IK:s och Teamsters viktigaste grundpelare är det värdegrundsarbete som bedrivs, såväl inom föreningen som ute i samhället. Ledorden trygghet, ansvar och utveckling beskriver vårt mål om att skapa och upprätthålla en trygg, trivsam och utvecklande miljö med respektfulla möten mellan människor. Genom våra ledord och vårat ständiga värdegrundsarbete ser vi till att ta ansvar och stötta den sociala fostran för såväl spelare och ledare inom föreningen som barn, unga och vuxna ute i samhället. Vi vill helt enkelt stötta människor med koppling till Timrå IK och Teamsters att uppträda med respekt, ha en positiv attityd och vara en bra kompis.

För att genomföra ett verkansfullt värdegrundsarbete som sträcker sig längre än till våra egna medarbetare samverkar vi dels med partners som Vertikal utveckling, Tobaksfri Duo och Clean, dels med skolor och andra samhällsaktörer. Exempelvis genomför vi workshops med samtliga lag inom Timrå IK för att etablera och upprätthålla en bra värdegrund, såväl på som utanför isen.


Om vi nu tittar på hela organisationen internt så låter detta fantastiskt vackert!
Klart alla barn och unga ska ha det så här och A-laget och kanslipersonalen ska vara de starkaste ambassadörerna för ovan frammalda floskler.

Om man sedan ser till den verksamhet som faktiskt gör Timrå IK till den aktör den i dag är alltså det som bär detta företag/förening in i nästa månad så är det ju produkten som A-laget levererar.

Och vad är det?

Jo! Tävling! Fysisk kamp! Teknisk kamp! Psykologisk kamp! I ett seriesystem som beslutat att ingen match får sluta oavgjort! Det MÅSTE varje match finnas en vinnare och en förlorare!

A-lagets verksamhet handlar om att vara bättre än sin MOTSTÅNDARE varje match! Det är reglerna som gäller från SHL som ska följas och Timrå IK’s framgångar lägger grunden för gymnasiets förutsättningar att få fokus. Publikens närvaro ger bättre förutsättningar för bra sponsring från företag.

Osv.

Det är väl ändå tydligt för både Backlund, innala, styrelsen, bubblan och den unkna chefuslingen att det här med att slå supportrar (jaaaa jag vet det var en olyckshändelse men ändå ett faktum) och egna spelare med ledord och floskler ger inte den effekt klubben är ute efter! Har man haft en konsult inne som bytt cash mot samtals ledning med chefer och sponsorer så är det ganska lätt att se misstaget i det!

Timrå IK och andra föreningar/bolag inom elitidrottens sfär är alldeles för komplext för att tre ord och lite handhjärtan hur ärliga och välmenande de än må vara inte kan fungera i hela operationen man bedriver.

En flexibilitet krävs och den flexibiliteten kan man ABSOLUT diskutera offentligt! Det ger sannolikt en bra bild om hur olika vi alla är och att det måste få vara ok även om tårna på mig är ömma…

Hörrni boys, nog för att jag gnällt på att HS känns föråldrat, men det finns en PM-funktion. Där kan ni ta det här käbblet.