Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Allsvenskt spel skulle med stor sannolikhet kunna leda till "arbetsbrist" när organisationen behöver krympa för att passa en mindre kostym... men då blir folk varslade och lär inte återanställas (ens med provanställning) för då finns ju kostnaden kvar...
Det är möjligt att man också skulle kunna hävda "personlig arbetsbrist" om man plötsligt producerade befattningsbeskrivningar som kräver högskoleutbildning och har en helt annan profil än den dagens anställda har.
Men, den resan vet jag inte om det värt att ens prova...
Rätt man/kvinna på rätt plats och nya arbetsuppgifter inkl utbildning för att klara den nya (eller "gamla") arbetsuppgiften borde kunna lösa en hel del.
Men det förutsätter att vår nye Klubbdirektör tar "tjuren vid hornen" dag 1...