Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Men om klubben nu hade en känsla av att Sundlöv inte kunde hantera de sportsliga motgångarna och ansåg att hans sjukskrivning på ett allvarligt sätt
påverkade hela föreningen negativt, varför fick han isf sitta kvar på sin post?
Och varför fick han isf förtroendet att bygga ett nytt lag när CZ tillträdde?
Pga att man ansåg honom vara labil och inte kunna hantera motgångar?
Du och många andra blåser upp en tillfällig sjukskrivning, där klubben och alla runt densamma säkerligen förstått Sundlövs reaktion.
Den springande punkten har säkert varit hur man sett på Sundlövs arbetssituation under den tid han var sjukskriven och hur mkt den tillfälliga frånvaron påverkat hans dagliga arbete just vid den tidpunkten.
Hade han några arbetsuppgifter vid den tidpunkten som nödvändigtvis måste utföras just då? Typ....
Hade sjukskrivningen kommit i ett annat läge där Sundlöv och hans jobb varit betydligt viktigare än mitt under ett kvalspel (typ inför en säsong när laget skall byggas och kontraktskrivning/scouting pågår), ja då hade man säkert resonerat lite annorlunda.
Utan att man fördenskull nödvändigtvis beslutat sig för att byta ut honom mot ngn annan.