Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Får jag ställa en fråga?
Om du drev ett företag med en mix av anställda. Du har gamla kloka gubbar som har varit med länge, kan din idé om hur företaget ska drivas, OK, några av gubbarna har kanske tappat lite sting och slinter i utförandet emellanåt.
Du har också en och annan som gör sitt jobb, sticker kanske inte ut som någon stjärna men är inte heller helt kass, gör ett godkänt jobb helt enkelt.
Sedan har du plockat in ett antal lärlingar som du ser har potential att bli jäkligt bra på sitt jobb, någon eller några av dem kan kanske t o m lyfta din firma så småningom.
Skulle du då kasta in lärlingarna i hetluften direkt och chansa på att dem kunde göra det där viktiga jobbet som du vet kunden förväntar sig ska bli av högsta klass, eller skulle du låta dem lära sig av de gamla rävarna som trots allt har en del knep att lära ut innan du ger dem ansvaret att sköta det jobb som ska behaga kunden?
Juniorerna är Brynäs framtid, kanske är dem också vår största chans att behålla ES-status, men utan någon form av vägledning och inskolning i A-laget så skadar det, enligt min åsikt, både junisarna själva och laget.