Brynäs IF

730621 inlägg · 7961 ämnen

Inlägg #1796323

Sv: Matchtråd Back to (back) Luleå Bulan!
mk: Du slår in redan öppan dörrar med ditt exempel. Har aldrig påstått att mental träning i allmänhet skulle förvärra saken, jag skrev att den kan göra det om det vill sig illa. Ex om man överarbetar och/eller överdramatiserar problemen och i onödan börjar försöka laga saker som inte är trasiga sas.
Sen verkar du totalt ha bortsett från att vi är människor och reagerar väldigt olika på ex mental träning. Sätt den där kassetten i näven på nån som det inte funkar på, vad kan hända då?
Tycker ärligt talat att debatten i sig är intressant, mer ur ett pricipiellt perspektiv än applicerat på vårt eget spel för dagen.
När man börjar snacka om "brutal svacka" så har man inget som helst perspektiv, om du frågar mig.
Vi har trots allt tagit 16p och förlorat 20p på 12 matcher.
Spelet har ändå överlag sett bra ut långa stunder även i förlustmatcherna, några av dom har vi dessutom mer eller mindre slarvat bort, inte pga genouselt spel rakt igenom utan mer pga nonchalans och ineffektivitet plus ett par darriga insatser från målvakterna. Den enda match där vi mer eller mindre fallit igenom har väl varit mot SAIK senast, säkert till stor del pga frustration och besvikelse efter att under en tid inte fått nån utdelning på allt som skapats.
Visst, det har varit ett ojämnt uppträdande överlag, men poäng har ändå tagits i ett antal som jag ändå tycker speglar hur en poängskörd normalt sett brukar se ut i en lättare svacka.
Ska vi börja tala om "brutala svackor" så vore det isf mer logiskt och seriöst att peka på de vi hade under TJ, där den värsta väl var 9 eller 10 matcher utan vinst och dessutom med ett spel som mer eller mindre hade havererat.
Kommentera

Svarskommentarer

Sv: Matchtråd Back to (back) Luleå Bulan!
Huge: Du är så otroligt barnslig när du beter sig så här.
Alla idrottare på elit måste jobba med det mentala.
Om du nu "vet " att ledarna jobbar med det Vilka är det? och hur jobbar man.
Vi andra "vet" att iom att det inte finns nån inom organisationen som jobbar med detta så måste man ifrågasätta det.
Kommentera