Brynäs IF

mk: Några kommentarer ang det här med tränarfrågan.

För det första så hade förmodligen en vinst i första matchen mot Växjö inneburit att ledarskapet stärkts och fokus hade hamnat på rätt saker. I en sport som hockey så kan man ha stolpe ut som tränare också.

Jag gissar att inte minst våra transatlanter varit mycket konfunderande över Melins ledarskap. Skulle tro att man är mycket ovan med den typ av ledarskap som Melin representerar. Inte blir det bättre av att han verkar ha lite begränsningar i engelska och verkade hålla mycket genomgångar på svenska.

I princip samtliga nordamerikaner har också underpresterat och dessutom spelat sämre för varje match. Förutom att det i sig är allvarligt så har de förstås en mycket hög status i laget och det nog inte helt lätt för en sådan som Blomman att vända det. När en stark grupp börjar tvivla på ledarskapet så kan det snabbt leda till att ledaren måste avsättas. Jag kan förresten rekommendera att se filmen "Myteriet på Caine" med Bogart ang ledarskap och vad som kan hända om det ifrågasätts.

Vad gäller inställning och moral så tycker jag att den lina som lett laget har varit Alcén, Blommman och Granström. Jag tycker inte att någon skugga ska falla på deras prestation. Man ska också komma ihåg att om laget inte fungerar så är det nästan omöjligt för enskilda spelare att kompensera detta med hårt arbete och vilja. Det blir ofta precis tvärtom, man åker ihop, hamnar i fel lägen,drar på sig utvisningar och blir trött utan att uppnå något. Ungefär som spelet sett ut...

Slutligen så tror jag inte att det var Bulans humör som gjorde att det fungerade bra med honom. Jag tror det var hans klara spelidé kombinerat med engagemang och passion och omedelbar feedback. Man måste inte vara skrikig och gapig (vilket jag inte tyckte Bulan var) för att vara en sådan tränare.

Vilken typ av ledarskap som Brynäs behöver kan få bli nästa veckas ämne. Men så mycket kan jag säga att jag tycker att precis som vi utvecklar spelare så tycker jag att vi ska utveckla ledare. Kontinuitet , hjärta och konstant förbättring tror jag är bättre än tur med rekrytering.