Brynäs IF

Zzz: Bra inlägg, samtidigt är det ju Jannes roll att stå för de detaljbaserade kunskaperna. Behöver vi en till?
Gällande Sjödda så är materialet han har att jobba med inte optimalt men den stora anledningen att han inte skall vara kvar (som huvudtränare) var väldigt tydligt igår. En tränare måste kunna stabilisera lagets insats, oavsett kvalitet, även under en enskild match. Det är dessutom svårt att spela ”tjeckiskt” i underläge, men då är det som förlamat i båset. En tredje detalj (finns fler) är pp som inte fungerat alls men vi ser inga nya varianter eller försök därtill. Kan vara att Sjödda inte är mogen uppgiften eller att han helt enkelt inte har det som krävs (få förunnat), oavsett så vore det dumt att ha honom kvar som huvudtränare.
Det handlar även om signalvärdet av den nystart som måste till, inte bara om Sjödda.

2064: Med en detaljfokuserad ass menade en modern tränare som orkar peta i detaljer kontinuerligt på daglig basis. Någon som är på och nöter och nöter. Och någon som man kan bygga vidare på i framtiden.
Om man ska ha en tydlig egen spelidé måste också ledarskapet fostras in i det. Ska man börja leta en tränare som matchar spelstilen bäst kommer vi få se fler kompromisser likt Melin.

Janne kanske gör bäst att gå tillbaka till sin roll som videocoach?
Sen att tex. PP inte funkar kan ju ha många anledningar.

Jag håller med dig om att Sjödin inte lyckats stabilisera laget, även under matcher när det kommer motgångar. Men det är ju också signifikativt för ett lag i motgång med dåligt självförtroende att en målvaktstavla eller en motig period sänker laget och laget har svårt att komma upp i nivå igen.
Men jag tror kraven på laget och ledarskapet måste bottna i hur starten var. Den satte riktmärket för säsongen, man kan inte bli ett topplag med en så turbulent start.
Jag gillar ordet nystart, men inte om det innebär att man inte kan bygga på det man har. Det måste förändras och utvärderas, men det behöver inte vara på huvudtränarnivå utan en ass med en viss profil kan skaka om tillräckligt.