Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
”Vore jag chef så skulle jag omge mig med kunnigt och erfaret yrkesfolk som är insatta i det dom ska jobba med.
Jag skulle INTE lyssna på oerfaret och oinsatt folk som sitter på såna här sajter och tror att dom skulle sköta jobbet så mkt bättre.”
Fast de med erfaret idag var utan vid ett tillfälle i sina liv.
(Så någon måste ha gjort både ett och två dåliga val i sina liv om man resonerar som du gör.)
Sedan är ju problemet att vissa ”kappvändare”
-dvs de som in i det sista försvarar utan att förklara varför allt kunnigt och erfaret yrkesfolk tills andra kunniga och erfarna yrkesfolk kickar dessa kunniga och erfarna yrkesfolk och då anser det agerandet också var rätt -
troligen saknar kunskap att attrahera och plocka ut dessa kunniga och erfarna personer!
”Du behöver dock inte oroa dig så mkt för att jag skulle ha några ambitioner att ta över styret i Brynäs.”
Det är jag, och troligen flera med mig, väldigt glad över.
Och nä, det är inget iaf jag oroar mig över, även om du hade haft dessa ambitioner.
Fö för att sitta på den posten bör personen i fråga ha förutsättningarna att ta till sig information och delge den vidare utan att förvanska den, liksom ha kompetensen att analysera och kritiskt ifrågasätta de kunniga och erfarnas åsikter och viljor så att organisationen arbetar mot samma mål.