1150x200-brynasbanner.jpg

Brynäs IF

SHL · 446786 inlägg · 7963 ämnen

Inlägg: 2211710

Sv: A proposito de nada
{8399}: Det går visst att rekrytera på ett jämställt sätt utan att ta hänsyn till folks kön. Du nedvärderar kvinnors kompetens om du tror de bara kan få jobb genom könskvotering, det finns gott om kvalificerade kandidater (både män och kvinnor) till t.ex klubbdirektörsposten i Brynäs.

Den nämnde Eva von Schéele-Frid är ett bra exempel på en kvalificerad kandidat. Betydligt mer kvalificerad än flertalet som har haft jobbet de senaste 10-20 åren, skulle jag påstå.

Svarskommentarer

Sv: A proposito de nada
Peja: Sen bör även hälften av biljetterna vara reserverade till kvinnor, allt snack om jämställdhet faller platt om inte kvinnor är intresserade av produkten.

Sv: A proposito de nada
Peja: En del företag använder redan anonyma rekryteringsmodeller med framgång.
Namn, ålder och kön hålls via olika metoder dolda under selekteringsprocessen.