Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Funderar lite över begreppet "sitta i styrelse" och fastnar vid att det låter väldigt passivt. Det är väl kopplat till att det normalt sett inte är ett operativt arbete som utförs 40 timmar i veckan utan handlar om ett indirekt ledarskap där andra skall leverera.
Letade efter information och hittade denna information angående styrelseutvärdering via Styrelseakademin:
STYRELSEUTVÄRDERINGEN BERÖR BLAND ANNAT I DESSA FRÅGOR:
Känner styrelsen till bolagets mål, strategier och styrning?
Arbetar styrelsen med risk?
Arbetar styrelsen med omvärldsbevakning?
Arbetar styrelsen med bolagets talangförsörjning?Leder ordföranden styrelsesammanträdena väl?
Hur väl interagerar vd med styrelsen? (vd-utvärdering)
Genomför vd fastställda planer? (vd-utvärdering)
Nån som sett någon utvärdering av de som "sitter" i Brynäs styrelse?