Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· · 
· 
Visst är det ett stort steg att ogiltigförklara en anställning, men jag tycker absolut man ska starta en internutredning hur den här anställningen har gått till och därefter besluta om man ska vidta juridiska åtgärder. Omständigheterna är alldeles för galna för att man inte ska se över processen, objektivt sätt är det omöjligt att inte ifrågasätta om den här rekryteringsprocessen har gått rätt till.
Sen kanske internutredningen visar att allt har gått rätt till, och det vore ju bra, men det tycker jag inte att man kan anta. Har detta verkligen varit en professionell och objektiv urvalsprocess där man på ett objektivt sätt har tagit in ansökningar, genomfört intervjuer med olika kandidater och så vidare, och därefter kommit fram till att Alcén är den absolut bästa kandidaten, eller har han fått tjänste på andra grunder?