Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· · 
Om du söker en SHL-målvaktstränare på heltid, acceptera då inte en ansökan där personen endast är beredd att jobba deltid. Oavsett om det är en Brynäslegend eller inte. Den personen är naturligtvis diskvalificerad till heltidsjobbet oavsett hur skicklig han är och oavsett vad han heter.
Om du söker en sportchef - ta någon som är kvalificerad till jobbet. Det bör man alltid göra. Sportchef är dessutom en enormt viktig post där man inte kan super-chansa.
Om du söker en biljettansvarig anställer du inte en analfabet. Du tar någon som är kvalificerad.
Brynäs har ju misslyckats kapitalt när det gäller såna här extremt grundläggande saker i rekryteringsprocesser.
Det blir givetvis puckade beslut som tas och ett halvdant jobb som utförs om man inte har folk som går in till 100% och som i grund och botten inte är kvalificerade. Biljettförsäljningen hade också funkat skit om man hade tagit in en analfabet på den posten.