Brynäs IF

xxx BIF xxx: Hur bra en chef/tränare är mäter man inte bara genom hur nöjda personerna under denne är med ledarskapet utan också hur personerna under denne presterar. På elitnivå går prestationerna definitivt före. Den sämsta chefen som jag någonsin har haft var också den mest populära bland de anställda.

Peja: Fast nu argumenterar du äpplen och päron!

Prestationen beror på rinken enligt Limpan själv och absolut inte på Honken - cmore gav liknelser som styrkte det argumentet med andra målvakter som måste över tröskeln!
Därför har Limpan inte presterat!
I början fungerade inte defensiven för bif så målvakterna fick inte hjälpen att lyckas på isen.
I Limpans fall gällde alltså parallellt att få muskelminnet att reagera efter nya förutsättningar. Det sägs att det krävs 10000 korrekta repetitioner för att ändra något felinlärt - räkna det i tid och lägg till att Limpan under tiden fortsatt repeterat rörelse enligt liten rink - det tar tid alltså.

Så när han berömmer Honken för hans arbete (och inte bara som person) så bör man ju tro på det för hade det inte fungerat skulle limpan aldrig ge honken det erkännandet.
Limpans erfarenhet borde var nog för att bedöma förtroendet och arbetet honken gör.

Sen att den sämsta chefen du haft har varit den populäraste betyder antingen att du inte hade samsyn på hans ledarskap där andra hade det eller att man skilde på personen och dess kompetens.
Svårt att se att en dålig inkompetent ledare kan var omtyckt som en bra och kompetent ledare av den stora massan han leder.