Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
· 
Svedman uppmanar till lugn. Det är ett problem bland fans med denna nästan hatiska stämning. Det såg man inte minst i chatten på mötet. Det är sorgligt och jag förstår om någon hade lämnat bara av den anledningen.
Nej, Brynäs sköter inte allt exemplariskt. Man kunde sköta t.ex. kommunikationen bättre. Jag köper t.ex. inte alltid argumentet att ”det kan väl inte vara dåligt att ledare/spelare är brynäsare i hjärtat” när man bortförklarar varför rekryteringar alltid sker inom ”Brynäsfamiljen” och sällan utanför.
Men ett par saker är jag övertygad om.
Vi hade åkt ut förra året, i år eller nästa år om Campese/Sundlöv varit kvar. Det beror inte på Svedman/Alcén. Jag är helt övertygad om att Svedman/Alcén är mer kompetenta än sina föregångare Campese/Sundlöv. Att vi åkte just i år trots bättre trupp än tidigare år är bara en fördröjd effekt att år av misskötsel genom hela föreningen. Vi har hankat oss kvar på övertid.
Att byta ordförande/KD/SC varje år för att leta efter ”perfect fit” kommer att skada mer än att ha någorlunda rätt personer på samma plats under flera år. Så länge inte Svedman/Alcén är riktigt usla på sina jobb så kommer kontinuiteten vara viktigare. De är inte usla på sina jobb.
Om man tittar på övriga organisationer i SHL eller till och med HA så tror inte jag att framgång nödvändigtvis beror på att man har de absolut bästa personerna på sina positioner, utan på kontinuitet. Jag köper argumentet att kontinuitet av sig själv inte är eftersträvansvärt om personerna är dåliga på sina jobb. MEN det är inte så svart eller vitt. Jag tror däremot att kontinuitet med ”tillräckligt bra” personer vinner över ”rätt person på rätt plats” om ”rätt person” byts ut varje år.
Ponera att vi hade haft Kenttä ett år, Georgson ett år, Evertsson ett år osv. Det hade nog inte blivit så bra.