Brynäs IF

mk:
Du har lite fel
Först och främst MBL:ar du inte med en person utan de förtroendevalda. För de finns väl alltid på en arbetsplats.
De i sin tur borde vara dumma eller inkompetenta om de godkänner något sådant i en MBL.
Det är inte ”personliga skäl” om någon underpresterar - om det inte är medvetet då och arbetsgivaren kan styrka detta.
Förvisso kan arbetsgivaren alltid förmedlas ett erbjudande om utköp, men inte säkert personen går med på det.
Skapar någon ”dålig arbetsmiljö” pga prestationen så ska arbetsgivaren hjälpa personen att lyfta sig i arbetet och medla mellan de som ”mår dåligt”.
Är det stor organisation så har företaget också skyldighet att se över en ev. omplacering vilket annars kan vara svårt i en liten organisation.
Sen finns det stora förstag som forcerar beslut som de anser är skäliga - de har ju råd med smällen - och med de nya lagarna som borgarna införde så åker du ut från företaget mycket lättare, men inte lätt. Men väl ute så får du troligen inte tillbaka jobbet även om än du får rätt i arbetsdomstolen. De tar kostnaderna i 32 månader som uppkommer för dig istället.

Jag hoppas att du aldrig blir en förtroendevald iaf.

Hutsko till Modo enligt Sportbladet.