Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Hade han varit sparkad hade han inte längre fått lön och stått under Brynäs ansvar för t.ex. rehab (fysiskt, mentalt eller alkoholproblem t.ex.). Vi hade kunnat lägga pengarna på en annan målis helt enkelt. Det är väldigt sällan någon faktiskt avskedas/får sparken i Sverige och när det sker är det oftast att de gjort något olagligt eller fel mot företaget de jobbar för ("grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren" som LAS säger).
Nu är han arbetsbefriad, får lön och har samma rättigheter som vilken annan anställd som helst. Enda skillnaden är att han inte behövs i Brynäs och därmed kan sitta hemma eller göra annat. Men det är fortfarande Brynäs som "tar hand om honom" om det behövs.
Arbetsbefriande regleras i 12-14 § LAS ifall någon vill läsa på om vad som faktiskt gäller.
Avsked tas upp i 18-20 §.
Anledningen till arbetsbefrielsen är ingen idé att spekulera i. Resultatet är detsamma vare sig han gjort något olämpligt eller om det handlar om prestationen. Det viktiga är att vi (och framförallt journalister som slarvar) skiljer på sparkad och arbetsbefriad. Om han gjort något fel är det i.a.f. inte så stort fel att han får sparken.