Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Tänk Er att det finns en stor företagskoncern som har tolv dotterbolag. I det ena dotterbolaget finns en anställd som bolaget vill släppa till ett annat dotterbolag. MEN koncernen säger att om anställda ska gå mellan våra dotterbolag så ska en ersättning utgå till bolaget den anställde lämnar. Dotterbolag nummer två är dock inte villiga att betala denna summa utan använder sig av annan extern arbetskraft från konkurrent X. Vad blir kvar? Jo Dotterbolag 1 vill inte gå emot företagskoncernens policy för att framstå som illojala, dotterbolag 2 får söka arbetskraft på annat håll och företagskoncernen förlorar en god anställd.
Jag håller med, utbildningsbidragen är fåniga men för den sakens skull ska inte Brynäs hängas ut som syndabock!