Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Du säger först att du inte vet vad som ligger bakom eller vad som gjorts eller sagts.
Sen konstaterar du helt sonika att det handlar om mobbing från arbetsgivarens sida.
Du tycker inte att det låter lite ologiskt och att det minst sagt är en ngt förhastad slutsats?
Tycker att peja är inne på rätt spår: vissa spelar har svårare än andra att ta uppriktig kritik, och Lavins kanske är en av dessa.
Det kan iaf vara EN bidragande anledning till kritiken mot Boork.
Sen är det kanske så att en erfaren tränare som ser misstag göras på isen, har en lite annorlunda syn på dels hur allvarliga misstagen är och dels på hur pass allvarlig den eventuella "bestraffningen" isf borde vara.
Mao: vi läktarcoacher kanske inte har dom rätta kunskaperna att i dessa fall göra en mer korrekt bedömning än vad en erfaren och rutinerad ES-tränar skulle göra.