Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
· · 
Kontrakt är skrivet o ska fullföljas, sen kan man ju tycka vad man vill om det.
Oftast så finns det avgångsvederlag i alla anställningar, får man sparken har man rätt till den lön man har avtalat om i si o så många månader o då spelar det ingen roll om du får en ny anställning på nån annan arbetsplats, du får ändå din lön från din gamla arbetsgivare i det antalet månader som avtalet gäller.
Inget konstigt med det, Både Brynäs och Borrken följer det avtal som dom kommit överens om.