Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
- Sjödin lovas en tjänst som sportchef. När han ska tillträda den, är tjänsten inte ledig.
- Brynäs har fr.o.m. förra säsongen samma nivå på omsättningen som TIK och LHC och därmed sannolikt liknande lönebudget för spelarna. Varför syns inte det i laguppställningen? Var är Brynäs Pyörylä, Hahl, Hedström, Pärsinnen, Weinhandl, Fernholm, Mårtensson, Stana?
- Brendl får ett treårskontrakt. Helt lysande om det gällt en finsk eller svensk arbetshäst som Pyörylä eller Weinhandl, som går att bygga ett lag kring. Brynäs valde att satsa på en tjeck med ett rykte och en meritlista svajig som Janne Karlsson en lördagkväll.
- Brynäs tränare får sparken. Sportchefen säger: "Vi betalar lön t.o.m. april oavsett vad han gör. Bara han inte tränar ett elitserielag." Med följd att tränarn 2 veckor senare är engagerad i ett allsvenskt lag, kan återuppta sitt lönande föreläsningsknäck och pimpla Norrlands Guld mot betalning. I april/maj väntar lönsamma TV-jobb i slutspel och VM. Brynäs fans är nöjda: "Det är ju så lite pengar ändå."
Lägger man till det totalt misslyckade konceptet i år med bred trupp finns det nog anledning att se över den samlade kompetensen i organisationen. Igen.