Luleå HF

Granskningen av svenska hockeyklubbar fortsätter. Idag undersöker vi Apans värdegrunnnnnd.

VAD är det?

Ja, tidigare handlade det bara om att "vi spelar med en majoritet spelare från blygden" men eftersom de därefter gick upp i Elitserien med 95% köpespelare och, efter att ha låtsasräknat in talanger de stulit från Burkölen och Norrbotten som de inte längre får stjäla, nu spelar med alltfler köpespelare och väl snart är uppe i de 95% igen, har de accepterat faktum. Och "majoritet från blygden" är nu helt borttaget, även om diverse sektprofeter fortfarande som Västerbottens svar på Bagdad Bob eller galningen FakeNews" Trump, påstår att de har en majoritet från blygden fastän fakta som visar tvärtom är offentliga och kända.

Så de har fått byta värdegrunnnnnnd. Länge handlade det då om att såfort Apan betett sig skamligt skickade de fram sin ordförande som förklarade att "Vi är oskyldiga, för vi har värdegrunnnnnd, och nu lägger vi locket på".

Nu vill man ju att ungdomar under 18 år ska betala 600:- i stället för 100:- för medlemsskap, eftersom de då får en hel mobildekal och får kalla sig Svarta Riddare, vilket enligt sekten innebär att man är en SANN SUPPORTER med ett ELITMEDLEMSSKAP. Jahja, det betyder förstås att de har värdegrunnnnnnd.

Så vi öppnar Aphemsidan under nedanstående symbol för att få facit:

Värdegrunden för Skellefteå AIK Hockey i vardagen

Vi som representerar Skellefteå AIK Hockey, är föreningens ansikte utåt, oavsett om vi står på planen, läktaren, i restaurangen, i kiosken eller på torget.

Det innebär för oss som medarbetare och ledare:

• Att vi lyssnar på våra kunder, spelare och varandra.
• Att vi är positiva mot vår omgivning även i motgång.
• Att vi hälsar på alla som besöker oss.
• Att vi har duktiga, kunniga och trevliga medarbetare.

Vi AIK:are respekterar varandra och vår omgivning, såväl motståndare som domare, vi fokuserar på det vi kan påverka.

Det innebär för oss som medarbetare och ledare internt i den praktiska vardagen:

• Att alla behandlas med samma respekt oavsett var eller med vad vi jobbar.
• Att vi hjälper varandra.
• Att vi visar varandra ombryddhet, d v s att vi ser varandra
• Att vi visar förståelse för varandras arbetsuppgifter.

Det innebär för oss som medarbetare och ledare externt i den praktiska vardagen:

• Att vi med vårt beteende bidrar till en positiv arbetsmiljö.
• Att vi respekterar domslut
• Att vi tackar motståndare och domare efter match

Vi är goda ambassadörer för Skellefteå AIK Hockey och Skellefteå.

Det innebär för oss som medarbetare och ledare i den praktiska vardagen:

• Att vi i ord och handling visar våra värderingar som vi tror på utåt.
• Att vi visar ombryddhet mot dem vi möter i vårt hockey- och samhällsliv
• Att vi är stolta över vår förening och vår stad, men vi är inte kaxiga

Vi löser problem genom att klokt prata med varandra.

Det innebär för oss som medarbetare och ledare i den praktiska vardagen:

• Att vi använder en lugn samtalston och är konstruktiv
• Att vi lyssnar och försöker förstå varandra
• Att vi respekterar varandra och varandras åsikter
• Att vi ser till att träffas och tar oss tid att prata med varandra.
• Att vi tar upp problemen i anslutning till när det uppstår, kanske inte direkt – men inom några dagar.
• Att vi aktivt medverkar i arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal

Ord, ord och flera ord.

Blir det finare att säga att "Vi visar varandra ombryddhet" än att säga att "Vi bryr oss om varandra"? Nej, uttrycker man sig så utgår åtminstone jag från att de ljuger. Ungefär som när Apan förklarar att man har ett "mycket gott mat ryckte".

Och man undrar hur Apan arbetat fram sin värdegrunnnnnd? Har hela sekten utrett saken under ett år där alla medlemmar fått såga sin sak?

Nej. De har KÖPT värdegrunden. Den text jag ovan hämtade från Apans hemsida - om deras värdegrunnnnnnd - är inte ens Apans egen. Hela j-a sidan är länkad till ramses.nu som visar sig vara ett Linköpingsbaserat förtag (se bild) som säljer "Sportality". Jag ger mig fan på att de också massproducerar Nigeriabrev.