DansbandsWolf: När man någon gång köpt Hovet-biljett via Djurgårn får man därefter frekventa mail med information. Nu kommer de ut ur kränkande särbehandlings-anmälan med följande:
Angående arbetsmiljörelaterad anmälan
Under veckan har Djurgården bekräftat att en spelare i herrtruppen gjort en arbetsmiljörelaterad anmälan gentemot Djurgården Hockey (aktiebolaget i egenskap av arbetsgivare). Klubben har agerat omedelbart och bestämt, där två HR-specialister upphandlats för att genomföra en extern utredning av händelseförloppet.
Ur Djurgården Hockeys perspektiv är vi trygga i att vi som arbetsgivare har tagit den anställdes upplevelse på allvar och hanterat anmälan omgående samt resolut. När utredningen har avslutats får vi, utifrån vad som framkommer, se huruvida vi har brustit och i så fall vilka eventuella konsekvenser och handlingar det innebär för oss som förening och arbetsgivare.
Innan Luleå-Malmoe i Delfinen SHL har vi TrottoarDamen-Luleå i SDHL. Efter första perioden hade Trottoaren 15-6 i skott och 1-0 i mål. Ojdå! Nu pågår andra och efter mål av Hiirikoski och Nordin har Luleå vänt till 1-2.
Vilket av följande alternativ bör en klubb i SHL helst undvika?
Att försöka lura till sig andra klubbars talanger genom att i lönndom kontakta pojkar ända ned i 12-13-årsåldern?
37% (20)
Att offentliggöra information som i efterhand visar sig vara falsk och att klubben mycket väl visste om det när lögnerna spreds?
26% (14)
Att utse en lagkapten som offentligt proklamerat att han fuskar och gång efter annan visas bryta mot regler och stängas av?
22% (12)
Att vägra gratulera en vinnande motståndare och bara skylla förluster på domarna, tur eller att ens eget lag är "nedtränade" eller inte riktigt "ville vinna"?
· · 
Angående arbetsmiljörelaterad anmälan
Under veckan har Djurgården bekräftat att en spelare i herrtruppen gjort en arbetsmiljörelaterad anmälan gentemot Djurgården Hockey (aktiebolaget i egenskap av arbetsgivare). Klubben har agerat omedelbart och bestämt, där två HR-specialister upphandlats för att genomföra en extern utredning av händelseförloppet.
Ur Djurgården Hockeys perspektiv är vi trygga i att vi som arbetsgivare har tagit den anställdes upplevelse på allvar och hanterat anmälan omgående samt resolut. När utredningen har avslutats får vi, utifrån vad som framkommer, se huruvida vi har brustit och i så fall vilka eventuella konsekvenser och handlingar det innebär för oss som förening och arbetsgivare.