Inlägg #1151703

· 2009-04-09 19:28

knaskamilla:
Sluta nu, man sparkar ju spelare som är dåliga. Varför tar man in Micke Pettersson som säljare i denna organisation? Vilka är hans meriter?

Kommentera

Svarskommentarer

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting

#1151725 · spud ·

· 2009-04-09 20:14

Icing-Ove: Har man fattat beslut om en tidsbestämds anställningsavtal kan det lätt ersättas med ett nytt, alternativt att det finns klausuler i kontraktet som avgör hur en uppsägning av avtalet innan avtalets utgång skall gå till.

Personer som Jerry, som är VD, har enligt min tolkning inte skydd i LAS, då han enligt §1 i nämnda lag utgör en av de grupper som är undantagna denna skyddslag. Och om han inte tecknar tidsbegränsade avtal med Erik Holmberg, ja då vet jag inte hur han tänkte. Således bör det finnas stor möjlighet att få väck dessa personer, det kommer kosta en slant(t.ex. jerrys förmodade avtalade "fallskärm" samt eckes lön avtalet ut). Men den omvända värvningen tror jag det finns gott om externa sponsorer som kan skjuta till en slant för att hjälpa till med.

Kommentera

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting

#1151707 · Salle ·

· 2009-04-09 19:37

Icing-Ove: Micke P har ju pluggat (ekonomi TROR jag) under sin hockeykarriär så han är nog en av dom som har mest högskolepoäng nere på SA.
Sen om han är "rätt" man för sitt jobb med kan jag inte uttala mig om.

Kommentera

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting

#1151705 · knaskamilla ·

· 2009-04-09 19:33

Icing-Ove:

Jag vet inte riktigt vilka arbetslagar som gäller för spelarna, men som arbetsgivare har du ganska mycket skyldigheter och som arbetstagare rätt stora rättigheter. Jag har ingen aning om varför de anställde Micke P, han är som du kanske vet inte någon som är kvar sen Kempistiden.

Kommentera

Välkommen att skriva i Modos gästbok.

Trivselregler

För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.

- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.

---------------------------------

- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.

- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.

- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.

- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.

- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)

- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.

- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.

- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.

- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.

# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.

Facebook