Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Hela artikeln har inget med NPM att göra. Artikelförfattaren påpekar fel i offentlig sektor, och jag håller med honom, men inget av det har med New Public Management att göra.
Om du frågar mig, så ligger felet som artikelförfattaren påpekar i "management by powerpoint" (chefer som inte förstår verksamheten, eller vistas ute i den. Och därmed inte förstår den), svällande ledningsfunktioner i stat och ett media- och samhällsklimat som är snabbt dömande. Det finns ett stort behov av att reglera mindre och kapa myndigheter. Även svagt ledarskap inom offentlig verksamhet är en del av problemet. (visar sig i oförmåga att backa upp sina anställda vid konflikter och oförmåga att lyssna).
I korthet så tror jag att medieklimatet är en stor bov, i kombination med ett politikerskrå som är mer intresserade av att bli omvalda än att göra bra politik. I många frågor söker man hellre en bra "vinkel", en konflikt som gynnar ens eget parti än fatta beslut som är bra för landet. (bostadspolitiken, skolpolitiken, försvarspolitiken, vinster i välfärden, migrationsfrågan var länge sådan också, etc...)