MoDo Hockey

Monno:

Fast det blir inte samma exempel. Här vill ju Leksand få lös Björn som har avtal med modo. Det måste då brytas, för att bryta avtalet så måste Modo och Leksand skriva ett avtal som reglerar ersättningar och villkor för att Björn ska få byta sitt gällande avtal med Modo, det är ofta så det funkar om man vill ha det vattentätt.

Det Leksand och Modo kommer överens om där är upp till dom, det kan vara en summa för ersättning till modo som går med och bryta avtalet med Björn, det kan innehålla en punkt om att Leksand inte kontrakterar Bartosak och om så sker så bryter man mot avtalet som reglerar Björns övergång och en summa ska betalas.

Man kan ta sig runt alla avtal genom att betala för sig.

Finns ju exempel där spelare värvas och lånas till klubbar men man skriver in att denna inte får spela mot den tidigare klubben.

Man tror att arbetsmarknaden är helt fri och efter uppsägning kan man göra precis som man vill, men riktigt så enkelt är det inte. Säg att jag jobbar med forskning och utveckling på ett företag, detta är strategiskt viktigt och ger mitt företag marknadsfördelar. Det företaget kan då sätta in i avtalet att jag inte får gå till konkurrenter utan att vara i karantän en period, speca vilka företag jag inte får gå till. Då kan man trots att man säger upp sig själv inte acceptera ett jobb direkt efter uppsägningstiden hos en konkurrent, då kan man behöva vara i karantän i t.ex 6 mån innan man kan gå dit man vill. Om man gör detta ändå kan det tidigare företaget inleda en process och man kan bli skadeståndsskyldig och det är nog inga belopp man själv vill riskera att betala.

Inte speciellt vanligt hos vanliga anställda i t.ex en fabrik, men ofta högre upp i ledningar och funktioner som jobbar med forskning, utveckling, strategi mm är det betydligt vanligare.

Så min tolkning är ja det funkar, även om Barto vill dit har Leksand förbundit sig att inte värva honom som en del i avtalet att lösa Björn från existerande kontrakt, om dom ändå värvar honom så ska det i avtalet stå en summa specificerad för avtalsbrott. Allt går att reglera i avtal i princip, men sedan ska det såklart prövas i rätten också, men ju mer noga man är med att tydliggöra allt ju större sannolikhet är att man vinner i en tvist.

Allt är en förhandling, så är modos krav att blocka barto för att släppa Björn och leksand går med på det och skriver på ett avtal är det det som gäller.

Rytter:
Ja samtidig får det vägas mot att du måste ha en rätt att få försörja dig, ofta har den typen av avtal en form av kompensation till den anställde. Jag tror inte riktigt det år där vi vill landa att Björn lipper arbeta och vi betalar hans lön.