Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Det är inte så förbannat svårt. Fokusera på att lyfta in så mycket kompetens och driv som möjligt, det ger ringar på vattnet eftersom kompetenta människor tenderar känna andra kompetenta människor. Kompetenta människor utmanar varandra och triggar sin omgivning till att utvecklas. Det skapar en atmosfär av självförtroende och optimism i föreningen.
Jag tror problemet är att många ledare idag inte har tillräcklig tilltro till sin personal. Den här trenden med att ledare ska sätta upp tydliga processer som möjliggör att man ska kunna stöpa vemsomhelst i formen är sjuklig. De flesta företag fungerar inte som fabriker med löpande band. Ingen normalt funtad medarbetare printar ut chefens strategier och nålar upp på väggen.
Det märks så tydligt. Frank kommer in, kommuninationen blir toppen. Frank lämnar, kommunikationen blir skrattretande dålig. Björn kommer in, MoDo börjar vinna igen. Björn lämnar, MoDo blir ett strykgäng igen. Strategin borde därför vara att ha så många Frankar och Björnar som möjligt, och ge dem fullt förtroende inom sina områden. Ingen vill gå hem klockan 16 när resten arbetar till 18. Tänk på 73:orna, som tränade "i smyg" för att bli bättre än sin kompisar. Det är den där positiva hungern man vill få in och det löses inte med processer, HR-frågor eller personlighetstester.