Inlägg #2554120

#2554120 · puffe ·

· 2023-08-03 19:14

Bad_Brett: Och det är kollektiv-avtalets fel? Du måste vara en riktig pärla om tidigare arbetsgivare önskat hantera din situation annorlunda. i efterhand Låter lite som att dina forna arbetsgivare inte förstod din storhet, likt Deccas skivbolag inte förstod att The Beatles var värda att satsa lite på

Kommentera

Svarskommentarer

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting

#2554129 · Bad_Brett ·

· 2023-08-03 19:39

puffe: Kollektivavtal gynnar ytterst sällan de som sliter hårdast och uppmuntrar snarast folk att göra minsta möjliga, ständigt hänvisa till vad som står i anställningsavtalet etc.

Om person A är dubbelt så produktiv som person B, borde person ha MINST dubbelt så mycket mer i lön, kanske tre gånger så mycket i lön då andelen overheadkostnader blir mindre.

I Sverige anses detta av någon outgrundlig anledning vara orättvist och vi väljer i regel att premiera latmaskar och folk med pseudoyrken inom HR etc. Och inte nog med detta, om du väl lyckas övertyga arbetsgivaren om att du är värd 50% mer än slashasarna med samma tjänst, då kommer marginalskatten och äter upp en stor del av kakan.

Kort sagt: Det lönar sig inte att jobba hårt och då är det naturligt att högpresterande individer antingen A) Kapitulerar och inser att hårt arbete inte lönar sig eller B) Trycker upp sin lön och sina förmåner genom att regelbundet byta arbetsgivare, alternativt starta egen verksamhet. Och inget av dessa alternativ är bra

+ 2

Kommentera

Välkommen att skriva i Modos gästbok.

Trivselregler

För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.

- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.

---------------------------------

- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.

- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.

- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.

- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.

- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)

- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.

- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.

- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.

- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.

# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.

Facebook