Nu måste det ske någonting. Tränarbyte är inte min lösning, men däremot så behövs det lite nytt blod i truppen så det blir lite konkurrans bland spelarna. Nu spelar det ingen roll hur dålig en spelare är match efter match, han för ändå spela nästa match för det finns inga andra spelare att använda. Om vi byter tränare så blir det ju inte direkt några fler spelare i truppen.
Jag lider med de så kallade sportcheferna, dom är helt i händerna på TJ o company. Det är otroligt märkligt att man säger att det inte finns pengar till nya spelare utan att fråga sponsorerna om vi vill ha kvar ett lag i elitserien. Jag tog upp detta problemet förra säsongen också med ledningen i timrå. Men dom verkar inte ha fattat att dom som redan har gått in i klubben med flera hundra tusen vill ha avkastning på sitt satsade kapital. Och många skulle gladeligen öppna plånboken om man presenterade en ny spelare som behöver lön.
Dessa spelare skulle jag gärna sponsra in i timrå.
Kirby Law Match. Mål Ass Poäng +/- PIM 1079 387 500 887 +26 1818 115 34 46 80 -10 163 En riktig fighter som hittar målet också. Named to AHL All-Star first team 2005-06 Leading Scorer AHL 2005-06 www.eurohockey.net/players/show_player.cgi?serial=82214
Köp vad som helst, bara ni gör något för nu är mitt tålamod slut på dålig bortförklaringar om pengar hit och dit. Om man inte värvar nu så kan vi lika gärna avskeda sportcheferna och spara deras löner i madrassen hos TJ till hans nya arena. Blir det inga värvningar nu så kommer jag ivarje fall att sluta sponsra Timrå IK.
uhahl: Vad är det som säger att spelare som förra säsongen gjorde relativt bra ifrån sig helt plötsligt ska ha gått och blivit totalt kass för at man känner: "Äh, jag har mina 140 000kr/månad ändå." ?
Favoritarenor (och inte): Bortasektionen enda skamfläcken? Ja om man enbart ser till hockeyupplevelsen för samtliga kanske. Och då är jag definitivt med. Som jag konstaterat, då är SCA svårslagen. Jag har ju som bekant andra synpunkter också men för huvudsyftet, se hockey, har vi en topparena!
· 
screenshot20241122-061117.png
