spud: Hur kan du säga att det inte finns skäl? Om ledningen har bestämt sig för att minska antalet anställda med 1 person, i detta fall Linkan, då är motivet; Uppsagd pga ARBETSBRIST. Man kan då inte anställa en ersättare men däremot genom en organisationsförändring låta någon annan av de anställda ta över arbetsuppgifterna. Ett juridiskt klockrent förfarande som är det mest använda vid personalminskningar. Om man därefter inom en bestämd tid har för avsikt att anställa någon ny till organisationen då gäller återanställningsreglerna och då är arbetsgivaren skyldig att tillfråga den av de uppsagda som står först på listan enligt turordningsreglerna. Jag är själv arbetsgivare och vet hur det skall gå till för att hålla vid en eventuell juridisk granskning.
John K: Jag kan med 1000% säkerhet säga att sådär kan man inte gå till väga. Du kan inte säga upp någon med motivet arbetsbrist och samma dag anställa någon med ens liknande arbetsuppgifter. Man kan inte säga upp personal på arbetsbrist och sen plocka linkan. Nubben hade gått före om det förelåg arbetsbrist, men med tanke på er tabellposition och tydliga önskan att värva spelare är det bara pinsamt att du säger så.
Om du nu är arbetsgivare och i framtiden skall säga upp personal, då är mitt starka råd att ta in expertis. För du är ute och seglar..
· 
· 
Om ledningen har bestämt sig för att minska antalet anställda med 1 person, i detta fall Linkan, då är motivet; Uppsagd pga ARBETSBRIST. Man kan då inte anställa en ersättare men däremot genom en organisationsförändring låta någon annan av de anställda ta över arbetsuppgifterna.
Ett juridiskt klockrent förfarande som är det mest använda vid personalminskningar.
Om man därefter inom en bestämd tid har för avsikt att anställa någon ny till organisationen då gäller återanställningsreglerna och då är arbetsgivaren skyldig att tillfråga den av de uppsagda som står först på listan enligt turordningsreglerna.
Jag är själv arbetsgivare och vet hur det skall gå till för att hålla vid en eventuell juridisk granskning.