Kongo: (Haha, fan vet hur många tusen ord jag kräkt ur mig nu under senaste timmarna.)
Ja men det kan jag köpa, absolut. Så är det ju, bilden ligger ju kvar från sista åren i ES, det håller jag med om. Vi följer vår strategi med att värva ungt och svenskt och så vidare, men det kommer ju hela tiden tillbaka till att vi sladdar i botten i år igen, även om vi bara har fem poäng upp till en femteplacering. Strategin är ju på nästintill alla sätt god men det faktum att den verkar ta så lång tid att få något resultat på gör ju den ganska så farlig när det i andra änden resulterar i krympande publiksiffror och därigenom krympande sponsorintäkter. Strategin ska fortsätta, men vi kommer ju inte ta några som helst steg som förening om inte spelarna tar steg i sin utveckling. Frågan är ju hur de tar de stegen.
Vi har ett för odynamiskt lag helt enkelt och vi behöver redskap för att göra det mer dynamiskt. Man skulle väl kunna likna det vid att vi plockat in personal i ett företag på olika positioner som inte slutfört sina utbildningar ännu, eller att de avbrutit sina utbildningar och sen hoppas på att de lär sig det sista på vägen genom att lära av andra, äldre, kollegor. Saken är då den att de kollegor de ska lära sig av inte finns, det är liksom därför de nya blivit anställda i förstaläget. Väldigt riskabelt. Jag tänker att man ändå vill ha någon att fråga, någon som varit med förut.
I detta fall då så ska en sån som Lindgren, nyanställd okvalificerad marknadschef, vända sig till den rutinerade ekonomichefen Hallin för råd om hur man jobbar med vad nu en marknadschef gör. Hallin kan ju eventuellt ha lite koll på vad en marknadschef gör, men det är ju fortfarande en annan roll i företaget. Överst står VD:n Forsberg och rekryteringschef Norberg och kliar sig i huvudet. Det kommer säkert att lösa sig på sikt men frågan är ju vad det kommer kosta på vägen, framförallt om företaget redan är ganska så illa ute.
Vad var det jag sa? Vi fixade inte Leksand nu heller. Det här känns om möjligt ännu värre än 1981/82. Kan vi inte bara slå våra påsar ihop med Sundsvall innan säsongen tar slut? I så fall är det ju bara ett lag från Medelpad som åker ur Superettan...
bar mofftak: Sjukt egentligen; det gnälls ganska friskt om Timrås spel under matcherna här inne (ingen nämnd, ingen glömd). Forechecken klickar inte, passningsspelet är bedrövligt, defensiven obefintlig och slarvigt, anfallsspelet är trubbigt.
· · 
Ja men det kan jag köpa, absolut. Så är det ju, bilden ligger ju kvar från sista åren i ES, det håller jag med om. Vi följer vår strategi med att värva ungt och svenskt och så vidare, men det kommer ju hela tiden tillbaka till att vi sladdar i botten i år igen, även om vi bara har fem poäng upp till en femteplacering. Strategin är ju på nästintill alla sätt god men det faktum att den verkar ta så lång tid att få något resultat på gör ju den ganska så farlig när det i andra änden resulterar i krympande publiksiffror och därigenom krympande sponsorintäkter. Strategin ska fortsätta, men vi kommer ju inte ta några som helst steg som förening om inte spelarna tar steg i sin utveckling. Frågan är ju hur de tar de stegen.
Vi har ett för odynamiskt lag helt enkelt och vi behöver redskap för att göra det mer dynamiskt. Man skulle väl kunna likna det vid att vi plockat in personal i ett företag på olika positioner som inte slutfört sina utbildningar ännu, eller att de avbrutit sina utbildningar och sen hoppas på att de lär sig det sista på vägen genom att lära av andra, äldre, kollegor. Saken är då den att de kollegor de ska lära sig av inte finns, det är liksom därför de nya blivit anställda i förstaläget. Väldigt riskabelt. Jag tänker att man ändå vill ha någon att fråga, någon som varit med förut.
I detta fall då så ska en sån som Lindgren, nyanställd okvalificerad marknadschef, vända sig till den rutinerade ekonomichefen Hallin för råd om hur man jobbar med vad nu en marknadschef gör. Hallin kan ju eventuellt ha lite koll på vad en marknadschef gör, men det är ju fortfarande en annan roll i företaget. Överst står VD:n Forsberg och rekryteringschef Norberg och kliar sig i huvudet. Det kommer säkert att lösa sig på sikt men frågan är ju vad det kommer kosta på vägen, framförallt om företaget redan är ganska så illa ute.
Slut på näringslivsliknelser nu, haha.