Labban: Vi gör så här, vi jämför med en arbetsplats. Välj ett av valen nedan baserat på scenariot.
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
jhnd91: Utan att ha ställts inför något av de exempel du tar upp känns ändå alternativ 1 som det allra mest "humana" och enligt mig solklara valet, där chefen på ett lugnt och tydligt sätt tillsammans med arbetstagaren kan gå igenom vad eller i vilken situation hen finner att du brustit i förtroende, ansvar eller vad det nu handlat om.
"Tomma tunnor skramlar mest", är väl ett uttryck som summerar Jokinens tid i Timrå rätt bra. In med hög svansföring: "In your face-hockey", "Fighting DNA", "We will not be outskated by any team", "Train hardest", "Competition, the best ... | Läs mer
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
Vad väljer du?