Brynäs IF

70 Rodrigues:Ger man förtroende till vissa spelare så måste det ju drabba andra spelare. Så det skule vara intressantare att hör motiveringen till den reducerade speltiden istället för motiveringen till de han vljer att nöta med. För det vet vi ju redan. Han är tokimpad efter att ha läst vad som står på deras ryggar.

Inom arbetsmarknaden fins det något som kallas prestationslön , kanske något som borde tillämpas i Brynäs med...

GävleLasse:

"Inom arbetsmarknaden fins det något som kallas prestationslön"

Inom försvaret, och om jag minns rätt så kommer det från elitutbildning i USA, så finns något som kallas FIRO-metoden. Den bygger på att man ska vara stark som grupp, att de starkaste individerna i gruppen lyfter de svagare. För att uppnå optimal verkningsgrad krävs ett väl inkört samarbete, dvs att oavsett motgångar jobbar med att utveckla en på förhand lämpligt sammansatt grupp stegvis och, under förutsättning att ingen akut kris inträffar, låter gruppen själv lösa de problem som uppstår under resans gång, allt för att bli starkare som enhet.

Cz är anhängare av FIRO-metoden och mycket av det passiva uttrycket i båset har kanske att göra med den, har du gjort rätt -långsiktigt- så ska du inte behöva agera aktivt. Om det är rätt eller fel sätt att styra ett lag är jag inte kunnig nog att bedömma, men jag tycker inte prestationslön är rätt väg att gå då jag tror det skulle bli svårt att värva bra spelare isf. Prestera och du får bra lön, kommer du i formsvacka, tough luck för då blir du fattig...vem lockas av det?