Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
"Inom arbetsmarknaden fins det något som kallas prestationslön"
Inom försvaret, och om jag minns rätt så kommer det från elitutbildning i USA, så finns något som kallas FIRO-metoden. Den bygger på att man ska vara stark som grupp, att de starkaste individerna i gruppen lyfter de svagare. För att uppnå optimal verkningsgrad krävs ett väl inkört samarbete, dvs att oavsett motgångar jobbar med att utveckla en på förhand lämpligt sammansatt grupp stegvis och, under förutsättning att ingen akut kris inträffar, låter gruppen själv lösa de problem som uppstår under resans gång, allt för att bli starkare som enhet.
Cz är anhängare av FIRO-metoden och mycket av det passiva uttrycket i båset har kanske att göra med den, har du gjort rätt -långsiktigt- så ska du inte behöva agera aktivt. Om det är rätt eller fel sätt att styra ett lag är jag inte kunnig nog att bedömma, men jag tycker inte prestationslön är rätt väg att gå då jag tror det skulle bli svårt att värva bra spelare isf. Prestera och du får bra lön, kommer du i formsvacka, tough luck för då blir du fattig...vem lockas av det?