Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· · 
Brynäs SM-guld 2012 var en konsekvens av en flerårsplan som Sundlöv & co hade satt upp några år tidigare. Det var absolut inte en konsekvens av kortsiktigt tänkande och/eller ett oändligt gnäll. Det kan du tänka på nästa gång du njuter av bilderna från 2012.
"Så till alla oss som skriver spaltmeter om vad som går fel, bemöt hellre det med saker som går RÄTT. Finns det ens något?"
Du kan alltså inte se att Brynäs gör någonting rätt? Med vilka glasögon kollar du på klubben egentligen?
Jo, absolut måste man identifiera felen och se hur de kan åtgärdas. Det som jag ser från din sida är dock påpekande om att ALLT är fel och inga förslag på åtgärder. Brynäs har ju redan sparkat alla ansvariga, men du kanske tycker att man ska sparka alla nytillsatta också?
"Kravbilden är noll, kumbaya-känslan och mysstämning genomsyrar hela föreningen."
Mysstämning? Ja, det skriver du några månader efter att Brynäs sparkat (nästan) alla sportsligt ansvariga, en kavalkad av sparkningar där Dackell bland annat var med och sparkade en person som han känt i 20+ år. Det är knappast min definition av noll kravbild och mysstämning på en arbetsplats. Om du hade varit på en arbetsplats där man sparkat massvis med personer pga uteblivna resultat, hade du då ansett att kravbilden är noll, jättemysig stämning osv? Jag skulle inte tro det.