Brynäs IF

Peja:
Nä det är det inte.
En arbetsgivare kan tex INTE hävda att en arbetstagare missköter sig om han inte kommer upp i den prestationsnivå, om det inte handlar om attityd osv såklart, som förväntats av denne och placera denna utan arbetsuppgifter därför, utan att först försöka kompetensutveckla denna arbetstagare att klara tjänsten.
Det är visserligen en juridisk gråzon där till arbetsgivarens fördel, men tar arbetsgivaren samtidigt in en ny arbetstagare som tar arbetsuppgifterna medan den gamla ff inte får nya arbetsuppgifter eller försökts komp.utv. drar juridiska hjulen igång kan jag lova dig.
Däremot kan en spetsspelare, eller huvudtränare/sc osv, helt fråntas sina arbetsuppgifter och ny plockas in.
Precis som för en CO eller liknande (som troligen redan har fallskärmen klar).
Lagen är ff lika skriven såklart men situationerna olika.
Tydligast är kanske skolan, där lagen tydligt säger att ingen kränkning för förekomma. Blir ditt barn misshandlad en gång kan det vara otroligt svårt att ställa skolans huvudman ansvarig.

Däremot händer det igen blir det genast en helt annan möjlighet att ställa huvudmannen ansvarig.
Situation lika, lagen lika, omständigheterna gör skillnaden.

Sedan är oftast arbetstagare visstidsanställda utan bortre gräns, medan en spelares kontrakt är tidsbegränsad.
Det gör att en ”utköpning” hamnar lite olika i komp.
Rent juridiskt får du inte kicka en person som är långtidssjukskriven heller, men 12-24mån utköp kan vara rena rean för ett företag.

Därför kan man redan under sillyn vara tydlig med att det inte kommer att finnas plats för vissa spelare i laget och att man inte kommer kunna erbjuda istid utöver träningarna.
Att då tro att den spelaren (under 30år) stannar och riskerar framtida möjligheter att få kontrakt är nog inte stor.
Och nej, under seriegång så är det mycket sällan ett lag panikletar någon till 4de linan eller till 7de back. Så behovet är inte stort för dessa att fortsätta i shl. Dock i HA och DIV 1 men då väntar man nog lika gärna ut de sista månaderna på kontraktet. En spetsspelare har betydligt lättare dock att hitta ny adress mitt i, av naturliga skäl.
Anledningen till att det är svårt att hitta spelare under pågående säsong är ju kontrakten. Räcker att klubb eller spelare vägrar bryta kontraktet, fast ny adress skriker efter spelaren, så det stjälper ju 2 av 3 intressenter.
Men att kontrakt bryts är inget nytt, men båda aktörerna måste gå med på det om ingen klausul finns.

xxx BIF xxx: Detta med kontakt.
Ta Loui Eriksson som exempel.
Han sitter på ett bra kontrakt, med no-trade.
Han vet att han inte kommer att få ett lika bra kontrakt någon annanstans. Så varför ska han bryta?
Han sitter ut sitt kontrakt på två år. Med bra lön, skiter väl i Vancouver, sen efter kontrakt är han 36, då får han väl se vad han gör då.

Vad ska Vancouver göra i detta läge. Kicka?
Inte då. Man får byta mot något eller säkerligen köpa ut honom.
Samma som med Brynäs. Brynäs måste nästan alltid för att bli av med icke önskvärd spelare pröjsa motpart.
Så ser jag det iaf😀

xxx BIF xxx: Det är uppenbart att det är lättare att bli av med kontrakterade spelare under pågående säsonger. Jämför kontrakterade spelare som lämnar mellan säsongerna och mitt under säsongerna. Bara förra säsongen skeppade Brynäs flera spelare (Kristo, Larsson, Jensen) medan man tog in spelare (Sallinen, Rudolph) som hade brutit kontrakt med sina klubbar tidigare under säsongen.

Det var ingen tillfällighet att Jensen hade flera SHL-erbjudanden mitt under säsongen, trots att han inte hade spelat bra hockey på 1,5 år. Det är svårt att hitta en etablerad SHL-center mitt under säsongen. Många lag har spelare som underpresterar eller blir skadade, vilket leder till lite panik och oväntade behov. Efter säsongen var det däremot Tyskland som gällde för Jensen...

Angående hockeyspelare vs "andra anställda" - jo, det är jämförbart, men sen måste man förstås ta hänsyn till att hockeyspelare har tidsbestämda kontrakt och därför mest rimligt att jämföra med andra som också har det. Du kan inte signa upp någon på 1-årskontrakt och därefter bryta kontraktet som du har lust med utan att betala ut fler löner. Men jag har stor förståelse för att du är djupt besviken på Brynäs agerande om utgångspunkten är att man kan bryta kontrakt till höger och vänster utan att det får några ekonomiska konsekvenser för klubben. Jag menar dock att den utgångspunkten saknar verklighetsförankring och därför blir också kritiken gentemot Brynäs orättvis.