Brynäs IF

Peja:
Det gäller att jobba med truppen hela tiden, både på kort och lång sikt.
Speciellt som läget ser ut just nu och för att få ett önskat lyft kommande säsonger.

Auchinleck:
Precis,
det gäller att 1. få till kontrakten 2. Ha koll på marknaden/utbudet så man snabbt kan växla in och ut spelare i truppen.

1. Kontrakten måste utformas bättre.
”Du får lön efter dessa förväntningar.
Så här mäter vi att du når upp till dessa,
Gör du inte det så kan vi använda denna out-klassur.
Överträffar du dessa förväntningar såhär mycket så faller denna bonus ut”
Det är vinn-vinn-eller-försvinn som måste råda.
Troligen dyrare kontrakt men fan så mycket billigare än som nu när tilltänkt spets sätts på hyllan tills de vill köpas ut och en dyr halvbra nödlösning kommer in.

2. Man måste kunna bygga om under pågående säsong.
Så här fina spelare som det finns nu finns vanligtvis inte annars så det gäller att sätta truppen rätt från början.
Sluta chansvärva till nyckelpositioner.
Men har man skött korten rätt i 1. ovan kan man byta till sig de spelare man behöver under tiden serien pågår.
Dock måste man ha koll på marknaden.
Det är nog här Bif brister.
Om x kontrakt går ut och x måste in/förnyas - hur många spelare kan sundlöv & co verkligen följa för att ha ett första val, och sedan ett andra, tredje, fjärde, femte val i back up - kanske fler? - till varje position.
Har man få värvningalternativ och lustan krymper pga att valen säger hej så måste det kompenseras med ett bra lönekuvert så man inte står utan alternativ.
Men de flesta man följer borde ju gallras bort, framförallt om man som nu letar billiga guldkorn. På det signas de man följt nära om just för man blir hemmafartblind. Sedan värvas 31åriga ”säkra kort” på gamla meriter.
Klart det går fel om man inte har en strukturerad utarbetad metodik och bredden hos värvningstaben som kan hitta spelarna.