Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
1! Nu var det ju du som slog på trumman och påstod att Svedman låter bättre än MC.
Jag förstod inte vad du hörde i intervjun som tydde på det - och ställde frågan. Jag gav samtidigt exempel på saker som kan uppfattas som det motsatta - dvs han låter precis som Campese fast annan fokus.
Att du sen har anställningen som chef på Ikea som ett bevis på en STOR chef, så ha det.
Jag ser det lika anmärkningsvärt att någon med den förväntade lönen som kommer iom den tjänsten startar eget - för sådana pengar tvivlar jag starkt att han fick ut, ffa första året, men även nästkommande. Går förvisso lät att kontrollera.
Svedman har väl dessutom gått ”den långa vägen” med vad det innebär.
Så jag sågar honom absolut inte på något sätt, men jag är ej heller så naivt (eller allmänt) dum som vissa är och tror att bakgrunden som Sverigechef på Ikea är en merit som självklart garanterar framgång.
Jag har inte hört eller sett något (efter denna korta tid) som påvisar det du påstod - och du kunde tydligen inte göra det själv heller.
2! Förändringen sker inte över en natt, helt rätt, men förarbetet med att staka vägen för att kunna nå förändringen borde vara satt efter några veckor. Det är något som Svedman inte gjort fullt ut på alla delar av organisationen. Det kan beror på mycket, men sällan pga någon ”organisatoriskt bra” anledning.