Brynäs IF

Peja: "Har din arbetsplats ett representationslag vars resultat styr hur framgångsrika ni är som företag?"

Om du läser igen ser du att jag använde imperfekt/preterium. Men ja, i detta fallet var min arbetsplats högst bidragande till hur pass framgångsrikt företaget var eller inte var. Om jag inte missförstår dig vill säga. För att vara tydlig, med arbetare menar jag typ allt under styrelse, vd, etc i en företagshierarki eller förening, som i vårt fall med Brynäs inkluderar det även kansliarbetare osv.

Självklart behövs en nyckelspelare eller tre, men det går såklart även att sminka en gris med hjälp av bra harmoni om alla drar åt samma håll och är glada.

SuneMangs: Tror många underskattar bubblan som spelarna lever i. De jobbar oftast några timmar om dagen och träffar i princip bara andra spelare och ledare runt det egna laget.

När herrlaget åkte ur SHL gick det knappast att få till en perfekt harmoni på kansliet eftersom det uttryckligen innebar nedskärningar.

När herrlaget vann SM-guld var det naturligtvis guld och gröna skogar på kansliet.

Det är inte alltid harmoni som skapar resultaten, det kan också vara resultaten som skapar harmoni. Och bubblan som spelarna lever i kan särskiljas från kansliet.

Du kan till exempel ha fantastisk harmonin på kansliet med chefer som alla älskar och så vidare, men en spelartrupp bestående av grupperingar där inga av spelarna gillar att ”gå till jobbet”. Och det spelar ingen som helst roll om kansliet är i harmoni eller inte för den gruppdynamiken i spelartruppen.

Det har även funnits tillfällen i Brynäs då herrlaget haft tränare som spelare hatade men samma tränare högaktades av övriga anställda. Harmoni eller inte? Berodde helt på vem man frågade.