Att vägra gratulera en vinnande motståndare och bara skylla förluster på domarna, tur eller att ens eget lag är "nedtränade" eller inte riktigt "ville vinna"? |
| 15% |
Att offentliggöra information som i efterhand visar sig vara falsk och att klubben mycket väl visste om det när lögnerna spreds? |
| 26% |
Att försöka lura till sig andra klubbars talanger genom att i lönndom kontakta pojkar ända ned i 12-13-årsåldern? |
| 37% |
Att utse en lagkapten som offentligt proklamerat att han fuskar och gång efter annan visas bryta mot regler och stängas av? |
| 22% |
Håller det nu?
Ja, kanske man kommer att köra den historien fortsättningsvis. Att det handlade om att Osten under pågående säsong fick ersättas av två General Managers och att Lasu fick överta huvudansvaret som tränare sista 25% av serien.
I morse klockan 01.00 skrev jag:
"Som laget olyckats och radat upp slöa misstag på senare tid kanske inte vårt största problem är att vi saknar spelare. Jag menar: hur kan det lag, som spelade så bra mot Läjkrarna, vara så taffliga som de varit därefter. De KAN ju spela, så varför gör de inte det? Jag vet inte, men något behöver rättas till."
Att Skuggan nu utses till huvudansvarig General Manager kan ju ses på olika sätt:
a) Eftersom Osten lagt ned i förtid behövde positionen förstärkas. Först var det sagt att Ulf Engman, blivande assisterande GM, skulle hantera huvuduppdraget resten av säsongen, med visst stöd av Osten, och mycket möjligt att man kunde väntat några månader nu. Osten har ju signat rätt många för nästa säsong så min gissning är att Ulf främsta uppgift borde vara att fundera på ett antal spetsrekrytering framför allt för att få ihop fungerande linor.
Nej, har svårt att tro på den förklaringen.
b) Snarare är det som jag skrev att "något var fel med det lag som inte bjöd till och tappade matcher" och nog känns det väsentligen som att Skuggan inte lyckats lyfta laget som han borde, trots att Ostens rekryterade nordamerikaner inte lyckats bli målproducerande spetsar.
Och på så sätt måste man nog uppfatta det som sparken, även om man beskriver det som att han tagit ett kliv uppåt.
Och då kan man mest beskriva förändringen som en "spark uppåt", något som inte sällan förekommer i t ex offentlig verksamhet där inkompetenta medarbetare gärna sparkas snett uppåt till en formellt högre position men det mer handlar om att de ska göra så lite skada som möjligt; om man nu inte kan lura på vederbörande till någon annan genom att förse den inkompetente med s k transportvitsord.