Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Ganska dålig jämförelse med löneökning, det kanske du inser själv.
Väldigt få gånger man lovar en löneökning 8-10 år fram i tiden, om det skulle hända och förutsättningarna ändrats t.ex företaget går dåligt eller liknande så skulle jag förså resonemanget och antingen stanna för att jag trivs trots det brutna löftet som gavs för 8-10 år sedan eller lämna om pengar är viktigt för mig.
En bättre jämförelse hade varit ifall du som anställd får frågan av din chef under ett utvecklingssamtal om du ser dig själv på företaget om 10 år. Du svarar ja för att du trivs och det passar din situation och har inte tänkt nått annat. Eftet 8år säger du upp dig, du är less trött på det du hållet på med och vill byta branch, kanske vidareutbilda dig rill nått nytt,familjesituationen ser dessutom annorlunda ut.
Tycker du på allvar att chefen, ledningen, kunderna, kollegorna och andra runt företaget ska kalla dig för svikare och att du inte höll ditt löfte som gavs för länge sedan i en annan situation? Tycket du att dessa kan kräva att du ska fullfölja ditt löfte och att om du inte gör det så är det ok att nedvärdera allt gott du gjort genom åren för företaget?