1150x200-modo-header2-kopiera.webp

MoDo Hockey

504592 inlägg · 4100 ämnen

Inlägg #2147981

Sv: Silly season - 2020
Rallarn: Fast det enda som mynnade ut ur den där studien var väl egentligen två punkter:

* Hög kontinuitet i föreningen, på ledarsidan och i laget (man vill behålla ca 66% av spelarna).
- Är det verkligen någon som ifrågasätter detta som ett vinnande koncept?

* Stor andel av spelare ur eget led eller från närområdet (Ångermanland), vilket dock inte ska föregå kvalitet.
- Den punkten går väl att diskutera, då det förmodligen hade en annan relevans tidigare år, när spelare var mer trogna klubben på ett annat sätt.
Låst ämne

Svarskommentarer

Sv: Silly season - 2020
KB: Det här är något som jag har blivit gråhårig av i min egen karriär - Strateger som inte kan skilja på strategi och önskelistor.

Att behålla 66% av spelarna är något som hör hemma på en önskelista - Det är ingen strategi i sig, utan en önskad konsekvens av en lyckad strategi.

Det intressanta blir följaktligen att identifiera de faktorer som får spelare att vilja stanna i klubben, trots att de kanske får bättre betalt någon annanstans. Lön, utvecklingspotential, socialt liv och samhörighet i gruppen. Helt enkelt känna att livet är jäkligt gött att leva när man spelar ishockey i Örnsköldsvik.

Sedan finns det en punkt som jag har tjatat om i åratal, men som jag anser negligeras: Branding. Det är abstrakt så att det skriker om det, men likväl menar jag att det är extremt viktigt. Att gå på dejt iförd ett par märkesjeans och en figursydd kavaj kontra mjukisbyxor och T-shirt. Du får inte ett snyggare ansikte bara för att du är välklädd, men känslan av att vara välklädd kommer ge dig ett självförtroende som gör att ditt ansikte framstår som snyggare.

Detta var någonting som vi var extremt duktiga på under Franks tid (känns som evigheter sedan han slutade). Det blev helt plötsligt coolt att spela i MoDo igen. Nu är vi tillbaka på rutan ett och jag hoppas verkligen att detta är Julias styrka, att sälja in MoDo som ett coolt varumärke bland kidsen.

I vanliga arbetslivet slåss studenterna om att få jobba på de coola arbetsplatserna som Spotify etc. De har ju egentligen ingen aning om huruvida Spotify faktiskt är den bästa arbetsgivaren, eller hur mycket lön de ger jämfört med andra. De vill dit för att det är coolt och ses som en bra merit. Jag har aldrig förstått varför detta tänk inte tycks finnas inom svensk ishockey (Det var väl möjligtvis Näslund som pratade om detta, att han ville att spelare som skulle se MoDo som en "språngbräda" till en NHL-karriär).
Låst ämne

Sv: Silly season - 2020
KB: Men det startar ändå en tro i föreningen och alla runt laget, just nu tror jag ingen vet var man är påväg riktigt. Man värvar namn utifrån poäng per match och just namnen utan riktig helhetsbild över vad man faktiskt håller på med.
Vad bygger man för grupp, vem skulle passa med vem osv.
Känner igen mig med tiden då vi hade Linkan som sportchef, många bra namn men det blev aldrig ett lag.
Låst ämne