Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Resultatet blir ofta att ärenden stängs direkt utan att ens behandlas, vilket leder till att allt färre ärenden skickas in, eftersom personalen ändå känner att det är lönlöst. Detta i sin tur leder till att antalet rapporterade ärenden som skickas in sjunker, vilket från ledningen kommer tolkas som att kvaliteten på IT-tjänsterna har förbättrats, när sanningen är att de har blivit så undermåliga att ingen vill nyttja dem, utan istället hittar andra vägar att lösa problemet.
Men likväl, så kommer leverantören aktivt leta efter medarbetare som är snabba på att stänga ärenden, snarare än de som är kompetenta och drivna och gör allt för att lösa problemen, framförallt då den sistnämnda gruppen ofta kommer vara dyrare att rekrytera.
Så vad har detta med MoDo att göra? Jag menar att denna inställning har spridit sig bland företag de senaste åren. Processtänket har lett till HR och bemanningsföretag aktivt letar efter "roller" istället för personer. Man prioriterar människor som är ordningsamma, organiserade och följer instruktioner, samt har prickat in tillräckligt många checkboxar i HR-matrisen. Ofta har dessa firmor till och med algoritmer som läser av CV:n och filtrerar ut personer baserat på nyckelord. Det kan leda till att en person som är expert på C++ filtreras bort för att de vill ha någon som kan Html. I värsta fall kan det vara så att de filtrerar bort personer som har FÖR MYCKET kompetens, för att de är rädda att den personen inte kommer vara villig att följa processen.
Påståendet om att inte skulle finns vloggers som vill jobba för MoDo för 30 papp i månaden är bisarrt:
Kolla på Boltenstern som exempel. Hon skickade över lite fotografier till Rögle och frågade "Kan jag få fotografera för er?". Sedan började hon fotografera för Djurgården. Därefter blev hon pressvärdinna och skribent för Djurgården Hockey. Sedan gick hon till Hockeysverige. Strax efter till Sportbladet. 2013 blev hon anställd av Viasat, vid 21 års ålder.
Nu har jag aldrig varit något fan av henne, men poängen är att hon fick en raketkarriär efter att ha plåtat lite för Rögle. För någon ung, utåtriktad YouTuber som vill bygga upp sitt personliga varumärke, skulle en tjänst som press- och kommunikationsansvarig hos MoDo vara rena drömjobbet. Sedan skulle det produceras nya videoreportage fem gånger om dagen med reportage från träningar, vloggar om dagens lunch på restaurang Victory, try-on hauls från souvenir-shoppen och annan skit som vi på HS må strunta i, men som likväl skulle öka intresset hos de yngre, kanske framförallt tjejer.
Den här typen finns i överflöd, det är gissningsvis bara att välja och vraka.