Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
I arbetslivet har jag jobbat med rena psykopater. Det är en del av jobbet - Att kunna stoppa undan sina egna instinkter och känslor och utföra det jobb man har betalt för att utföra.
Jag upplever att dagens ishockeyspelare både vill äta kakan och ha den kvar. Å ena sidan tycks attityden vara - för att citera Jesper Lindgren - "Man vet aldrig vad som händer i den här businessen". Å andra sidan är det ett jäkla tjat om gruppdynamik etc.
Personligen anser jag att man förbrukat sin rätt att ha synpunkter på gruppdynamiken ifall man själv går och skriver på för en konkurrent halvvägs inpå säsongen. Då har man bevisat att man är en legoknekt som spelar för högst bjudande. Det är helt okej, men då måste man också kunna uppträda professionellt och göra sitt jobb även om man hatar resten av laget.
Det hade varit en enorm skillnad ifall spelarna faktiskt var genuina och hade som målsättning att spela i MoDo nästa säsong, oavsett liga eller lön. Då hade kunnat finnas en poäng med att göra ett statement genom att skeppa Modigs.
I det här fallet känns det dock mest som tjejgängen på högstadiet som helt plötsligt slängde ut någon ur gemenskapen för att denne hade snackat skit om en annan tjejs ögonbryn. Jag menar, kom igen... om det handlar om 2-3 månader och man samtidigt har 20 andra polare i gruppen som alla är reko... Låt Modigs göra sina poäng och sedan sitta längst bak i bussen om det nu är det han vill. Så hade vi kunnat skeppa honom sen efter avslutad säsong.
Jag vet inte... Hos tidigare arbetsgivare har vi inte lyckats bli väck folk som har ägnat sig åt sexuella trakasserier och fått medarbetare att må så dåligt att de har blivit sjuka och blivit tvungna att sjukskriva sig. Tvärtom har man försökt göra sig av med budbärarna, eftersom de riskerade att ge företaget ett dåligt rykte genom att lyfta arbetsmiljöproblemen. Jag förstår att gemenskapen är viktig i ett omklädningsrum, men det känns ändå surrealistiskt hur lite dålig attityd kan vara en dealbreaker, när det i vanliga arbetslivet närmast krävs mord för att en produktiv resurs skall få flytta på sig.