Hmm...jag har nu lusläst den nya jobbannonsen (Arbetsförmedlingen) för klubbdirektör och jämfört den med den gamla annonsen (Branchstegen), som J Sundberg oturligt nappade på. Eller kanske snarare där styrelsen oturligt nappade på JS (?)
Det intressanta är väl att den nya annonsen (på 452 ord) är exakt likadan som den gamla förutom ett (1) ord. Under "Arbetsbeskrivning" stod i den tidigare annonsen; "Timrå IK söker en klubbdirektör/VD med ett modernt coachande ledarskap som vill ansvara..." osv.
Men i den nya annonsen står: "Timrå IK söker en klubbdirektör/VD med ett modernt, närvarande och coachande ledarskap som vill ansvara..." osv.
Man har alltså lag till "närvarande"...
Är det där nyckeln finns till en bättre, mer "synlig", mer kommunikativt slipad klubbdirektör??
Timrå IK har samma styrelse, använder sig av samma rekryteringsfirma (Jefferson Wells), med samma kontaktperson (Karin Frisendahl) och sätter in i princip samma annons. Kommer vi då få ett annat resultat? Eller kommer ordet "närvarande" att förändra allt? Som vanligt när det gäller TIK så lägger jag mig i fosterställning och bara hoppas.
Spanarn: Det beror på att de hade garanti/försäkring på förra rekryteringen och eftersom JS stannade mindre än ett år kan Timrå välja på 1) Gratis rekrytering från de som misslyckats tidigare eller 2) Betala och hitta ny rekryteringspartner som då kostar ca 200.000 kr.
Troligen når det väl samma "talangpool" så tycker Timrå gör rätt här. Sen kan man tycka det är "lathet" att inte uppdatera annonsen och jag hoppas de tänkt igenom processen och ändrar nåt där..
Spanarn: JS kanske har anamat samma anda som övriga Sverige tycks ha gjort i samband med att epidemin spred sig över Sverige, att man vill sitta hemma och jobba mest hela tiden.
Brukar vara där skon klämmer när man frågar efter ett mer närvarande ledarskap. Om det skulle vara det som är problemet så blir man ju lite orolig :)
söder över: Jag tänker att det här blir min sista kommentar i frågan (mest för att det inte riktigt leder nånstans). Jag vet inte om det är medvetet eller omedvetet man försöker missförstå och när argumenten börjar närma sig "ah men dom ... | #Läs mer ·
· 
Det intressanta är väl att den nya annonsen (på 452 ord) är exakt likadan som den gamla förutom ett (1) ord.
Under "Arbetsbeskrivning" stod i den tidigare annonsen; "Timrå IK söker en klubbdirektör/VD med ett modernt coachande ledarskap som vill ansvara..." osv.
Men i den nya annonsen står: "Timrå IK söker en klubbdirektör/VD med ett modernt, närvarande och coachande ledarskap som vill ansvara..." osv.
Man har alltså lag till "närvarande"...
Är det där nyckeln finns till en bättre, mer "synlig", mer kommunikativt slipad klubbdirektör??
Timrå IK har samma styrelse, använder sig av samma rekryteringsfirma (Jefferson Wells), med samma kontaktperson (Karin Frisendahl) och sätter in i princip samma annons. Kommer vi då få ett annat resultat?
Eller kommer ordet "närvarande" att förändra allt? Som vanligt när det gäller TIK så lägger jag mig i fosterställning och bara hoppas.