Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Huge:
Vem påstår att de skulle vara sämre lämpade för att de varit klubben trogen? Eller om de har mångåriga erfarenheter från spel i annan klubb för den delen.
Jag påstår att sportchefsjobbet av idag kräver mer än det som merit, kunskaper i ekonomi och juridik, gärna någon form av förhandlingsvana mm. Därav min kommentar om att det inte är klokt att anställa en sportchef med lång och trogen tjänst i klubben som ENDA merit. När det gäller Sundlöv är han ett bra exempel, idag gör han med tanke på de resurser han har ett bra jobb, han har ju trots allt haft några år att lära sig på. I början var han dock närmast katastrofal, vilket han inte hymlar med själv. Var väl senast ifjol han nämnde i någon intervju hur okunnig han var första tiden och hur han var tvungen att försöka lära sig efterhand...
Själv har jag jobbat inom postkoncernen i drygt tio år, finns inte en chans att jag skulle passa som personalchef över posten, åtminstone inte utan utbildning eller lärotid...lite samma princip
Redigerad kommentar