Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
img8349.jpeg
Tycker du det är lika bra att spara in på dessa 900k om personen i fråga tjänar in t.ex. 2 miljoner åt Brynäs? Eller ser du bara alla anställda som rena utgifter och inte att de också bidrar med inkomster?
"Det är helt enkelt en fråga för vad man tycker är nödvändigt att lägga pengarna på."
Helt enig. Och det tror jag Brynäs kan svara på bättre än oss här. Det är trots allt de som vet vad de får in pengar för och vad saker kostar.
Om man tycker att Brynäs prioriterar fel så har man ju all rätt att uttrycka sig om det på årsmötena också.
Årsredovisningen är ju dessutom publik ifall man vill fundera på vad de ska spara in på när man skriver om det:
drive.google.com/file/d/1xSD-DM_-cny8AY2CKJRF4eBIgw7T4gb2/view
Reklamintäkterna är alltså 9 miljoner mer än publikintäkter (6442 i snitt i grundserien och 7109 i slutspelet). Och då spelar vi dessutom i reklamfria dräkter. Det säger en del om vad Brynäs får in pengar på och varför det är bra med folk som jobbar med kommunikation/marknad mot företag och så. (Jämför gärna med 22/23 också så ser ni att denna del är procentuellt ännu större när vi spelar i SHL).
Sen behöver man inte hålla med, absolut inte. Man kan tycka att vi ska göra oss av med alla kommunikatörer och att någon annan anställd får lösa det. Men att bara se anställda som en kostnad, det skulle inte fungera någonstans. Jag kostar också pengar där jag jobbar precis som alla andra gör. Ändå är jag anställd och bidrar med värde för mitt jobb.